一、新竹市政府（以下簡稱本府）為管制本府及所屬機關學校員
工加班費之支給，避免浮濫，特訂定本要點。
二、本要點所稱員工，包括職員、技工（含駕駛）、工友、測量
助理、約聘僱人員及臨時人員。但實施輪班、輪休制度之業
務性質特殊機關人員，如警察人員、消防人員，中央業務主
管機關有特別規定，從其規定；適用勞動基準法人員，其加
班另有規定者，從其規定。
三、加班費之核支，依下列規定辦理：
（一）職員及約聘僱人員加班，應由單位主管覈實指派於法定辦
公時數以外執行職務。
（二）適用勞動基準法人員加班，應以非例行性業務並限單位主
管因業務需要指定延長工時者為限。
（三）職員及約聘僱人員經依規定完成加班，應優先以補休假方
式辦理，補休假應於加班後二年內補休完畢，並以小時為
單位，不另支給加班費。適用勞動基準法人員，依勞動基
準法第三十二之一條及該法施行細則第二十二之二條規定
辦理。
（四）請領程序：本府員工申請加班費應以科為單位按月填具印
領清冊，並檢附加班時數明細表，加班應有上下班刷卡，
或其他專案簽准可資證明之紀錄（含免刷卡者），經單位
主管核章後，至遲於次月七日前送人事處依程序請領。所
屬機關學校依各該請領程序辦理。
四、加班費管制事項：
（一）員工每人每日加班於辦公日以不超過四小時為限，於放假
日及例假日以不超過八小時為限，每月以不超過二十小時
為限。但因業務需要，得報機關首長、校(園)長核准，支
給專案加班費。
（二）輪班輪休人員，不受前款規定之限制；適用勞動基準法人
員，依勞動基準法第三十二條、第三十二條之一有關工作
時間、加班費支領或補休之規定，並由各機關學校之用人
單位自行控管。
（三）加班應有具體事由，並覈實指派，不得浮濫、虛報或形成
固定津貼等情事。
五、加班費支給基準：以每小時為單位，依下列方式計算。但應
在年度原有預算科目內支應，亦不得以任何理由請求增列預
算：
（一）職員：非主管按月支薪俸、專業加給二項，主管人員及
簡任（派）非主管人員比照主管職務核給職務加給有案
者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給
三項之總和，除以二四○為每小時支給基準。
（二）約聘僱人員：按月支單一薪酬除以二四○為每小時支給
基準。
前項人員待命時數之加班費，每小時評價換算基準如附表。
但實施輪班、輪休制度之業務性質特殊機關人員，中央主管
機關另訂有待命時數加班費換算基準者，從其規定。
技工(含駕駛)、工友、測量助理及臨時人員等適用勞動基準
法人員，依勞動基準法核算每小時支給金額。
六、主管應覈實審核加班案件並加強查核勤惰情形，並由人事處
不定期查勤，經發現加班時間未確實執行職務，或無故不在
加班場所者，以加班不實論，並依下列規定處理：
（一）註銷當日加班申請及個人所支領之加班費，並依新竹市政
府及所屬機關學校公務人員平時獎懲標準懲處。
（二）主管應負督導不周之責，並列入年終考績之參據，且該單
位次年度加班費預算酌予減列最高至百分之三十。
七、借調及支援人員之加班費，應由本職機關學校支給。但經協調
後，得由借調機關學校或被支援機關學校支給。
八、員工於一定期間辦理特定業務或特殊情形之加班，以按日、按
件、按次等方式計算金錢補償較為適當者，得依行政院核定之
金錢給付規定予以補償，不另依第五點規定支給。
九、本府所屬機關學校得審酌業務需要、機關特性及財政狀況等因
素，另訂定加班費支給管制作業規範，報本府核定。