一、新竹市政府（以下簡稱本府）為執行高級中等以下學校及各該主管機
關專業輔導人員設置辦法第二十條規定之績效評核，特訂定本要點。
二、本要點評核對象為下列專業輔導人員（以下簡稱專輔人員）：
（一）依學生輔導法第十一條第一項、第二項、國民教育法第十條第六項
及第七項規定聘用之專任專業輔導人員，依駐點區域不同分為市級
專輔人員與校級專輔人員。
（二）依兒童及少年福利與權益保障法第八十條第一項與特殊教育法第十
四條第一項規定聘用之專任輔導人員，包含本府教育處特殊教育相
關專業人員。
（三）依偏遠地區學校教育發展條例第十一條第五項聘用之專業輔導人員
。
三、專輔人員之績效評核，應本綜覈名實、獎優汰劣之精神，作準確客觀
之評核。
四、專輔人員於當年度一月至十二月任職期間之績效，依本要點評核，任
職未滿一年者亦同。績效評核區分如下：
（一）平時績效評核：每年六月辦理。
（二）年終績效評核：每年十二月辦理。
校級專輔人員由所屬學校辦理初評，並報本府覆核。
五、專輔人員績效評核總分為一百分，評核表格如附件，評核項目及比重
如下：
（一）專業表現（百分之五十）：專業及行政工作服務之品質、效能與信
守專業倫理情形。
（二）品德（百分之十五）：專業人員情緒管理、待人處事之表現情形。
（三）工作態度（百分之三十）：認真負責與積極進取之態度、團隊合作
與工作配合度。
（四）出缺席（百分之五）：值勤接案及出席相關會議之情形、依規定完
成請假手續。
專輔人員如有輔導相關特殊貢獻與表現優異者，可視狀況參照公務人
員考績法施行細則辦理，嘉獎一次者評核時總分增一分，記功者總分
增三分，記一大功者總分增九分；申誡一次評核時總分扣一分，記過
者總分扣三分，記大過者總分扣九分。總分如超過一百分，以一百分
計。
六、專輔人員績效評核結果以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分
數及獎懲規定如下：
（一）甲等：八十分以上，晉薪點一階續聘。專輔人員最高可晉級至七等
七階，督導人員最高可至八等七階。已達最高薪點者，以最高薪點
續聘。
（二）乙等：七十分以上，未滿八十分，留原薪點續聘。
（三）丙等：未滿七十分，不續聘。
前項評核之甲等人數比率，以當年度受評人數總額之百分之七十五為
上限。
連續二年評核結果乙等者不予續聘。
專輔人員之年終工作獎金，依軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給
注意事項規定辦理。
第一項晉薪經費來源，由教育部國民及學前教育署依新竹市財力等級
標準補助及配合款支應。
七、專輔人員年度績效評核，有下列情事之一者，不得考列甲等：
（一）遲到或早退，年度內累積達五次以上。
（二）平時評核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
（三）事、病假合計超過每年准給事、病假日數。但因特殊原因且平日表
現優良，未影響工作勤務，由其單位主管敘明理由者，不在此限。
（四）年度內曠職累積達二日。
（五）違反專業工作倫理之規定，情節輕微。
（六）未依新竹市學生輔導諮商中心規範按時繳交服務紀錄與結案報告。
八、專輔人員年度績效評核，有下列情事之一者，應考列丙等：
（一）事、病假合計超過每年准給事、病假日數，嚴重影響勤務。
（二）獎懲抵銷後，累積達記一大過以上處分。
（三）挑撥離間或誣控濫告，情節重大，有具體事實。
（四）不聽指揮，破壞紀律，有具體事實。
（五）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有具體事實。
（六）品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有具
體事實。
（七）曠職連續達三日或年度內累積達五日。
（八）不能勝任工作，有具體事實。
（九）違反專業工作倫理之規定，情節重大，有具體事實。