法規內容：

一、新竹市政府（以下簡稱本府）為執行國民小學國民中學及直轄市縣（
    市）政府置輔導人員辦法第十二條規定之績效評核，特訂定本要點。


二、本要點評核對象為下列專業輔導人員（以下簡稱專輔人員）：
（一）新竹市（以下簡稱本市）市級專輔人員：新竹市學生輔導諮商中心
      （以下簡稱輔諮中心）之心理師或社工師。
（二）校級專輔人員：高級中等以下學校（以下簡稱學校）設置之心理師
      或社工師。


三、專輔人員之績效評核，應本綜覈名實、獎優汰劣之精神，作準確客觀
    之評核。


四、輔諮中心及本市學校應於每年十二月辦理專輔人員績效評核初核，並
    報本府覆核。


五、專輔人員績效評核總分為一百分，評核表格如附件，評核項目及比重
    如下：
（一）專業表現（百分之四十）：專業及行政工作服務之品質、效能與信
      守專業倫理情形。
（二）品德（百分之二十）：專業人員情緒管理、待人處事之表現情形。
（三）工作態度（百分之三十）：認真負責與積極進取之態度、團隊合作
      與工作配合度。
（四）出缺席（百分之十）：值勤接案及出席相關會議之情形、依規定完
      成請假手續。
    校級專輔人員之績效由學校及輔諮中心評核之，其所占百分比，依一
    週內駐學校及調派天數比例而定；市級專輔人員之績效由輔諮中心主
    任及主管科長評核之。
    專輔人員如有特殊貢獻與表現優異者，可參照公務人員考績法施行細
    則辦理，嘉獎一次者評核時總分增一分，記功者總分增三分，記一大
    功者總分增九分；申誡一次評核時總分扣一分，記過者總分扣三分，
    記大過者總分扣九分。總分如超過一百分，以一百分計。


六、專輔人員績效評核結果以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分
    數及獎懲規定如下：
（一）甲等：八十分以上，晉薪點一階續聘。
（二）乙等：七十分以上，未滿八十分，留原薪點續聘。
（三）丙等：未滿七十分，不續聘。
    前項評核之甲等人數比率，以當年度受評人數總額之百分之七十五為
    上限。
    專輔人員之年終工作獎金，依軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給
    注意事項規定辦理。
    第一項晉薪經費來源，由教育部國民及學前教育署依本市財力等級標
    準補助及本市配合款支應。


七、專輔人員年度績效評核，有下列情事之一者，不得考列甲等：
（一）遲到或早退，年度內累積達五次以上。
（二）平時評核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
（三）事假超過五日或病假超過十四日者（到職未滿一年者，按在職月份
      比例計算）。
（四）年度內曠職累積達二日。
（五）違反專業工作倫理之規定，情節輕微。


八、專輔人員年度績效評核，有下列情事之一者，應考列丙等：
（一）事、病假合計超過每年准給事、病假日數，嚴重影響勤務者。但因
      特殊原因且平日表現優良，由其單位主管敘明理由者，不在此限。
（二）獎懲抵銷後，累積達記一大過以上處分。
（三）挑撥離間或誣控濫告，情節重大，有具體事實。
（四）不聽指揮，破壞紀律，有具體事實。
（五）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有具體事實。
（六）品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有具
      體事實。
（七）曠職連續達三日或年度內累積達五日。
（八）不能勝任工作，有具體事實。
（九）違反專業工作倫理之規定，情節重大，有具體事實。


九、本要點奉核定後實施。