一、新竹市政府(以下簡稱本府)為執行高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦
    法第十三條規定之績效評核，特訂定本要點。

五、專輔人員績效評核總分為一百分，評核表格如附件，評核項目及比重如下：
   （一）專業表現(百分之五十)：專業及行政工作服務之品質、效能與信守專業倫理情形。
   （二）品德(百分之十五)：專業人員情緒管理、待人處事之表現情形。
   （三）工作態度(百分之三十)：認真負責與積極進取之態度、團隊合作與工作配合度。
   （四）出缺席(百分之五)：值勤接案及出席相關會議之情形、依規定完成請假手續。
    校級專輔人員之績效由學校及輔諮中心評核之，其所占百分比，依一週內駐學校及調派天
    數比例而定；市級專輔人員之績效由輔諮中心主任及主管科長評核之。
    專輔人員如有輔導相關特殊貢獻與表現優異者，可視狀況參照公務人員考績法施行細則辦
    理，嘉獎一次者評核時總分增一分，記功者總分增三分，記一大功者總分增九分；申誡一
    次評核時總分扣一分，記過者總分扣三分，記大過者總分扣九分。總分如超過一百分，以
    一百分計。

六、專輔人員績效評核結果以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數及獎懲規定如下：
    (一)甲等：八十分以上，晉薪點一階續聘。專輔人員最高可晉級至七等七階，督導人員最
              高可至八等七階。已達最高薪點者，以最高薪點續聘。
    (二)乙等：七十分以上，未滿八十分，留原薪點續聘。
    (三)丙等：未滿七十分，不續聘。
    前項評核之甲等人數比率，以當年度受評人數總額之百分之七十五為上限。
    連續二年評核結果乙等者不予續聘。
    專輔人員之年終工作獎金，依軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項規定辦理。
    第一項晉薪經費來源，由教育部國民及學前教育署依本市財力等級標準補助及本市配合款
    支應。

九、(刪除)