一、新竹市警察局（以下簡稱本局）為加強道路交通管理、維護交通秩序
、確保交通安全，對處理道路交通安全人員給予獎金獎勵，以提升工
作效能，依據「處理道路交通安全人員獎勵金發給原則」第六點之規
定，特訂定本要點。
二、本局處理道路交通安全人員發給獎勵金（以下簡稱獎勵金），所需經
費每年視財政收支狀況編列預算支應之。
三、獎勵金分配標準：
（一）百分之九十七分配處理交通安全之直接執行人員：
1.百分之七十八分配予直接執行交通執法、疏導、管理、交通事故
處理人員。
2.百分之二十二分配予直接執行交通管理、裁罰違反道路交通安全
管理事件及設置、維護交通設施等人員。
（二）百分之三分配予配合交通勤務之指揮、管制及督考等共同作業人員。
四、發給對象：
（一）處理交通安全之直接執行人員：
1.交通隊、保安隊及各分局派出所直接處理交通事故（含鑑識人員
）及擔服交通疏導、防制危險駕車、防制酒後駕車、違規拖吊及
各項交通違規稽查之外勤勤務人員。
2.直接處理交通安全之勤務管理、裁罰違反道路交通安全管理事件
及設置、維護交通設施人員：局長、業務副局長、主任秘書、直
屬隊及各分局勤務執行單位主管、副主管及負責勤務規劃、管理
、裁罰及設置、維護交通設施等相關人員。
（二）配合交通勤務之指揮、管制及督考等共同作業人員：
警察局及各分局指揮中心人員及配合執行交通勤務督導人員。
五、處理交通安全之直接執行人員發給基準，依下列各項執法點數核實計
算：
（一）處理交通事故（含鑑識案件）A1 類交通事故每件一○○點、A2
類每件五○點、A3 類每件二○點。
（二）執行上下班尖峰路口交通疏導勤務每 2 小時一○點，每月最高時
數以 20 小時計。
（三）交通違規拖吊機車每輛一○點、小型車每輛二○點、大型車每輛五
○點。
（四）其他各項惡性交通違規案件點數，如附表，並得視本市交通現況適
時修正之。
六、發給基準上限：
（一）處理交通安全之直接執行人員：
1.直接執行交通執法、疏導、管理、交通事故處理人員獎勵金計算
，以本局每月獎勵金數除以本局當月執行交通工作總點數等於每
點應得金額數。每點應得金額數乘以個人當月總點數等以個人當
月獎勵金金額「不得超過新臺幣四千元之發給範圍」。
2.直接處理交通安全之勤務管理、裁罰違反道路交通安全管理事件
及設置、維護交通設施人員，本局得依辦理相關勤務、業務繁重
情形，酌減前項獎勵金上限，且應低於直接執行人員獎勵金發給
數額為基準。
（二）配合交通勤務之指揮、管制及督考等共同作業人員，發給獎勵金額
度以不超過直接執行人員之百分之八十。
七、各單位每月發給獎勵金，以前三年執行惡性交通違規取締件數為工作
績效衡量基準，每一級距以基準值百分之十為一級距，績效提升或降
低一級距以內者，直接執行人員發給獎勵金以前點發給上限為限；降
低者，其每降低一級距，支領上限調降百分之五。
前項數值有小數點者，以四捨五入進位至個位數。
八、個人點數統計，除惡性交通違規案件點數統一依據本局電腦入案資料
外，其餘各項執法點數由各單位自行填報送本局審核。
九、處理交通安全之直接執行人員，因舉發違反道路交通管理事件、處理
道路交通事故或執行各項道路交通安全工作，受申誡壹次之懲處者，
減發當月份獎勵金百分之二十；申誡貳次（含累積數）之懲處者，減
發當月份獎勵金百分之五十；記過（含累積數）以上之懲處者，不發
給當月份獎勵金。上揭懲處，以獎懲命令發布生效之當月份為準。
十、其他直接執行人員及共同作業人員，如有離（到）職、請假、曠職（
工）、受懲處者，依下列扣（減）發基準：
（一）新進、調職人員，到職、離職月份，任職二十日以上者，獎勵金全
額發給；任職十日以上未滿二十日者，獎勵金減半發給；未滿十日
者，不發給當月份獎勵金。
（二）同一月份請假超過（含）二十日者，當月份不發給獎勵金；十日以
上未滿二十日者，獎勵金減半發給，公假十日以內者不予計算日數
。
（三）曠職（工）或因處理舉發違反道路交通管理事件或道路交通事故受
懲處者，不發給當月份獎勵金，因案停職者，自停職當月起，不發
給獎勵金。
十一、獎勵金之分配發給，應按月結算一次，於次月底前依規定分別處理
，請領人員所得獎勵金應依薪資所得扣繳辦法規定納入個人所得歸
戶及依全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法扣繳補充保險費；
已依其他規定發給同性質獎金者，不得同時發給本獎勵金。
十二、本要點自九十一年一月一日起實施。
本要點修正條文自一百零三年七月一日起實施。