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法規內容

法規名稱: 新竹市性別工作平等及就業歧視評議委員會設置要點
公發布日: 民國 97 年 10 月 08 日
修正日期: 民國 107 年 07 月 25 日
發文字號: 府勞動字第1070114091號 函
法規體系: 勞工類
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一、新竹市政府(以下簡稱本府)依性別工作平等法第五條第三項及就業
    服務法施行細則第二條規定,設置新竹市性別工作平等及就業歧視評
    議委員會(以下簡稱本會),並訂定本要點。


二、本會之任務如下:
(一)性別工作平等法及其附屬法規之諮詢及研議。
(二)性別工作平等申訴案件之調查及審議。
(三)性別工作平等現況之調查。
(四)其他促進性別工作平等之事項。
(五)求職人或受僱者遭受就業歧視申訴案件之調查及評議。
(六)對制定或修訂本市公平就業政策、法案等提出建議。
(七)協助各事業單位、雇主團體或工會訂定公平就業政策。
(八)提供各機構團體或民眾有關就業歧視之諮詢服務。
(九)蒐集有關就業歧視問題之資料,喚起社會大眾重視並提供相關單位
      參考。


三、本會置委員十三人,其中一人為主任委員,由副市長兼任,一人為副
    主任委員,由本府勞工處處長兼任,其餘委員由本府就下列人員聘(
    派)兼之;其中女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上,且任
    一性別比例應不低於全體委員人數三分之一:
(一)勞工團體代表二人。
(二)雇主團體代表一人。
(三)女性團體代表二人。
(四)身心障礙團體代表一人。
(五)原住民團體代表一人。
(六)律師、學者專家或其他社會人士代表三人。
(七)本府社會處代表一人。
    前項委員任期二年,期滿得續聘(派)兼之,代表機關或團體出任者
    ,應隨其本職進退。委員於任期出缺時,應予補聘(派)兼之,其任
    期至原任期屆滿之日止,但出缺委員所餘任期未滿六個月,得不補聘
    (派)。


四、本會置執行秘書一人,由本府勞工處相關業務主管以上人員兼任,承
    主任委員之命,綜理本會業務,另置幹事一至二人,由本府勞工處相
    關業務人員兼任,受執行秘書之指揮監督辦理本會之事務。


五、本會視實際需要不定期召開會議;由主任委員召集並擔任主席,主任
    委員因故不能出席會議時,由副主任委員擔任,副主任委員同時不克
    出席時,由出席委員互推一人為主席。委員應親自出席會議,不得代
    理。開會時,得邀請有關人員列席。
    前項會議應有全體委員過半數之出席,決議事項應有出席委員過半數
    之同意。


六、本會審議申訴案件,關於委員之迴避,準用行政程序法第三十二條及
     第三十三條之規定。


七、本會委員及兼職人員為無給職。


八、本會所需經費,由本府勞工處年度相關預算支應。