一、新竹市政府（以下簡稱本府）依性別平等工作法第五條第三項及就業
服務法施行細則第二條規定，設置新竹市性別平等工作及就業歧視評
議委員會（以下簡稱本會），並訂定本要點。
二、本會之任務如下：
（一）性別平等工作法及其附屬法規之諮詢及研議。
（二）性別平等工作申訴案件之調查及審議。
（三）性別平等工作現況之調查。
（四）其他促進性別平等工作之事項。
（五）求職人或受僱者遭受就業歧視申訴案件之調查及評議。
（六）對制定或修訂新竹市公平就業政策、法案等提出建議。
（七）協助各事業單位、雇主團體或工會訂定公平就業政策。
（八）提供各機構團體或民眾有關就業歧視之諮詢服務。
（九）蒐集有關就業歧視問題之資料，喚起社會大眾重視並提供相關單位
參考。
三、本會置委員十三人，其中一人為主任委員，由副市長兼任，一人為副
主任委員，由勞工處處長兼任，其餘委員由市長就下列人員聘（派）
兼之；其中女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上，且任一性
別比例應不低於全體委員人數三分之一；政府機關代表不得逾全體委
員人數三分之一：
（一）勞工團體代表二人。
（二）雇主團體代表二人。
（三）性別團體代表二人。
（四）身心障礙團體、原住民團體或新住民團體代表二人。
（五）律師、學者專家或其他社會人士代表三人。
前項委員任期二年，期滿得續聘（派）兼之，代表機關或團體出任者
，應隨其本職進退。
委員於任期出缺時，應予補聘（派）兼之，其任期至原任期屆滿之日
止。但出缺委員所餘任期未滿六個月，得不補聘（派）。
四、本會置執行秘書一人，由勞工處相關業務主管以上人員兼任，承主任
委員之命，綜理本會業務，另置幹事一至二人，由勞工處相關業務人
員兼任，受執行秘書之指揮監督辦理本會之事務。
五、本會視實際需要不定期召開會議；由主任委員召集並擔任主席，主任
委員因故不能出席會議時，由副主任委員擔任，副主任委員同時不克
出席時，由出席委員互推一人為主席。委員應親自出席會議，不得代
理。開會時，得邀請有關人員列席。
前項會議應有全體委員過半數之出席，決議事項應有出席委員過半數
之同意。
六、本會審議申訴案件，關於委員之迴避，準用行政程序法第三十二條及
第三十三條規定。
七、本會委員及兼職人員為無給職。
八、本會所需經費，由勞工處年度相關預算支應。