一、新竹市政府（以下簡稱本府）及所屬機關學校為執行社會工
作專業人員之績效評核，特訂定本要點。
二、本要點評核對象為本府及所屬機關學校依聘用人員聘用條例
聘用，並具有符合專門職業及高等考試社會工作師考試規則
第五條應考資格規定之社會工作專業人員。
前項社會工作專業人員依業務性質分為一般性社會工作人員
、保護性社會工作人員及少年輔導人員三類；依職階分為社
會工作員、資深社會工作員、社會工作督導員、少年輔導員
、資深少年輔導員及少輔督導六類。
保護性社會工作人員之認定及應備資格要件依保護性社工人
員資格要件及職務範疇認定基準之規定。
三、社會工作專業人員之績效評核，應本綜覈名實、獎優汰劣之
精神，作準確客觀之評核。
四、本府及所屬機關學校聘用社會工作專業人員於當年度績效評
核依本要點進行評核，評核區分如下：
（一）平時績效評核：每年於六月辦理，除六月任職者外，
未滿半年者亦同。
（二）年終績效評核：每年於十二月辦理，考核一至十二月
成績 ，除十二月任職者外，未滿一年者亦同。
五、社會工作專業人員之平時及年終績效評核總分各為一百分，
評核表如附件，評核項目及比重如下：
（一）專業表現(百分之六十)：專業及行政工作服務之品質
、效能與信守專業倫理及依規定完成教育訓練時數之
情形。
（二）工作態度(百分之四十)：認真負責與積極進取之態度
、團隊合作、自我情緒管理、待人處事與差勤管理之
情形。
六、社會工作專業人員其年終績效評核及獎懲依下列規定辦理：
（一）甲等：八十分以上，晉薪點一階續聘。已至該職最高
薪點者，以最高薪點續聘。社會工作人員晉薪標準如
下：
1、一般性社會工作員及少年輔導員：符合應考社會
工作師考試資格或具社會工作相關系所碩士以上
學歷，最高可晉級至七等五階（三九二薪點）。
領有社會工作師證書，最高可晉級至七等七階（
四二四薪點）。
2、一般資深社會工作員及資深少年輔導員：最高可
晉 級至八等五階(四四○薪點)。
3、一般社會工作督導員及少輔督導：最高可晉級至
八等七階(四七二薪點)。
4、保護性社會工作人員：符合應考社會工作師考試
資格或具社會工作相關系所碩士以上學歷，最高
可晉級至七等七階(四二四薪點)。領有社會工作
師證書，最高可晉級至八等五階(四四○薪點)。
5、保護性資深社會工作人員：最高可晉級至八等七
階 (四七二薪點)。
6、保護性社會工作督導員：最高可晉級至九等六階
(五○四薪點)。
（二）乙等：七十分以上，未達八十分，留原職續聘。
（三）丙等：未達七十分，不續聘。
連續三年評核結果乙等者不予續聘。
社會工作專業人員之年終工作獎金，依軍公教人員年終工作
獎金及慰問金發給注意事項規定辦理。
第一項晉薪經費來源，由新竹市公務預算及中央補助款支應
。
七、年度績效評核，有下列情事之一者，不得考列甲等：
（一）遲到或早退，年度內累積達五次以上。
（二）平時評核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
（三）事病假超過十四日（不含家庭照顧假及生理假；到職未
滿一年者，按在職月份比例計算）。
（四）年度內有曠職紀錄情形（含請假未告知長官或長官不同
意之情事）。
（五）違反專業工作倫理之規定，情節輕微。
八、年度績效評核，有下列情事之一者，應考列丙等：
(一)事、病假合計超過每年准給事、病假日數，嚴重影響勤
務。但因特殊原因且平日表現優良，由其單位主管敘明
理由者，不在此限。
(二)獎懲抵銷後，累積達記一大過以上處分。
(三)挑撥離間或誣控濫告，情節重大，有具體事實。
(四)不聽指揮，破壞紀律，有具體事實。
(五)怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有具體事實
。
(六)品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員
聲譽，有具體事實。
(七)曠職連續達三日或年度內累積達五日。
(八)不能勝任工作，有具體事實。
(九)違反專業工作倫理之規定，情節重大，有具體事實。
九、受考人任職未滿一年者年終考核考核成績不計入調增薪點及
不予續聘累計。當年度已改至較高薪點者，年終考核考核成
績不計入調增薪點。