一、新竹市政府（以下簡稱本府）為處理本府及所屬各機關學校（以下簡稱各
    機關）公務人員獎懲案件，特訂定本要點。


二、各機關對獎懲案件之處理，除專業人員之獎懲，依各該專業人員獎懲規定
    辦理外，應依公務人員考績法施行細則第十三條、第十四條及本要點辦理
    ，所發布之獎懲令並應敘明獎懲之法令依據。


三、凡涉有刑事責任者應移送司法機關偵辦，有公務員懲戒法第二條所定情事
    者應依法移付懲戒，二者均不得以平時懲處結案。


四、獎懲應根據具體事實辦理，不徇私，不主觀，依有功必賞，有過必罰，及
    獎由下起，罰由上先之原則，循規定程序公平審慎處理。


五、凡主辦單位人員負有主要責任案件，其獎懲應以主辦單位人員為優先，其
    餘幕僚核稿督導及協辦等人員，應視實際情形審慎核議獎懲，不得遇功則
    比照請獎，遇過則諉無責任。


六、對職責內應辦理事項，除成績卓著或有特殊貢獻者外，其一般例行業務不
    予敘獎，以杜浮濫。


七、獎懲案件應於事實發生或績效評定後二個月內辦理，逾期辦理者應先詳審
    其有無正當理由，再決定應否辦理。凡逾第二年度辦理者，如無正當理由
    ，應一律不再受理並追究延誤責任。但懲處案件係因隱匿或涉及刑事責任
    先行移送法辦或先行審查與查詢，致超過期限者不在此限，對隱匿責任並
    從嚴加重議處。


八、同一事項應俟全部執行完成後，視實際績效辦理獎懲，其已依規定辦理獎
    懲者，不得依其他規定再予獎懲。


九、各級機關辦理獎懲案件如有違背法令濫用權限，除由本府撤銷或變更獎懲
    外，並分別依規定議處其有關人員。


十、各機關對於已辭職、撤職、休職、退休或資遣之人員，於原任職期間所發
    生獎懲案件，仍應併同發布獎懲令，並於人事資料內註記。但確知其於離
    職再任公務人員者，由原服務機關列舉獎懲事實，擬具獎懲種類，送請新
    任機關參辦或發布。


十一、本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動
      機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。


十二、有下列情形之一者，嘉獎：
  （一）工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟。
  （二）愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟。
  （三）宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟。
  （四）辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或成績優良。
  （五）熱心公益，拾金不昧或與其他公務有關之行為，有優良事蹟。
  （六）對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良。
  （七）拒受饋贈，有具體事蹟。
  （八）研提行政革新建言，經參採獲致具體成果。
  （九）辦理行政革新措施，具有優良事蹟。
  （十）連續代理職務負責盡職，成績優良，期間在二個星期以上未滿二個月
        者嘉獎一次，二個月以上未滿四個月者嘉獎二次。
  （十一）辦理各項資安業務，有依資通安全相關規定得予獎勵之情形，且圓
          滿達成任務，成績優良。


十三、有下列情形之一者，記功：
  （一）對主辦業務之推展，具有成效或領導有方，有具體優異事蹟。
  （二）執行公務負責盡職或主動為民服務，有具體優異事蹟。
  （三）研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經審查具有價值而
        採行。
  （四）執行緊急任務或處理偶發事件，能依限妥善完成。
  （五）拒受餽贈、足為員工表率者或品德操守優異，有具體事蹟。
  （六）對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效。
  （七）研提行政革新建言，經參採或獲致特殊優異成果。
  （八）辦理行政革新措施，具有特殊貢獻。
  （九）連續代理職務負責盡職，成績優良，期間在四個月以上未滿六個月者
        記功一次。
  （十）辦理各項資安業務，有依資通安全相關規定得予獎勵之情形，且圓滿
        達成任務，具有成效或領導有方，有具體優異事蹟。


十四、有下列情形之一者，申誡：
  （一）懈怠職務或處事失當，情節輕微。
  （二）言行失檢，有損公務員聲譽，情節輕微。
  （三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節輕微。
  （四）對公物保管不善，損失輕微。
  （五）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微。
  （六）不聽長官命令或指揮，情節輕微。
  （七）曠職繼續達四小時以上，未達一日；或一年內累積達一日以上，未達
        二日。
  （八）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微。
  （九）本人及代替他人不實簽到簽退，經查屬實。
  （十）因疏忽致上級補助款流失。
  （十一）性騷擾申訴案件經審議決定成立，情節輕微。
  （十二）借用宿舍違反規定情事，情節輕微。
  （十三）辦理各項資安業務，有依資通安全相關規定應予懲處之情形，情節
          輕微。
  （十四）其他違反有關法令規定事項，情節輕微。


十五、有下列情形之一者，記過：
  （一）工作不力、擅離職守或因過失貽誤公務。
  （二）處事失當或接受不當饋贈，有損機關聲譽，情節較重。
  （三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節較重。
  （四）對上級交辦事項，執行不力，情形較重。
  （五）曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，未達五日
        。
  （六）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節較重。
  （七）因疏忽致上級補助款流失，造成嚴重後果。
  （八）性騷擾申訴案件經審議決定成立，情節較重。
  （九）借用宿舍違反規定情事，情節較重。
  （十）辦理各項資安業務，有依資通安全相關規定應予懲處之情形，情節較重
        。
  （十一）其他違反有關法令規定事項，情節較重。