法規內容：

一、新竹市政府（以下簡稱本府）為執行社會工作員及社會工作督導員
    (以下簡稱社會工作人員)之績效評核，特訂定本要點。
 
二、本要點評核對象為本府依聘用人員聘用條例聘用之社會工作人員。
    前項社會工作人員分為一般性及保護性二類。
    保護性社會工作人員指符合保護性社工人員資格要件及職務範疇認
    定基準之規定。

三、社會工作人員之績效評核，應本綜覈名實、獎優汰劣之精神，作準
    確客觀之評核。

四、本府聘用社會工作人員之用人單位應於每年六月辦理社會工作人員
    平時績效評核，每年十二月辦理社會工作人員年終績效評核。

五、社會工作人員之平時及年終績效評核總分為一百分，評核表如附件
    ，評核項目及比重如下：
  (一) 專業表現(百分之六十):專業及行政工作服務之品質、效能與信
       守專業倫理及依規定完成教育訓練時數之情形。
  (二) 工作態度(百分之四十)：認真負責與積極進取之態度、團隊合作
       、自我情緒管理、待人處事與差勤管理之情形。
    社會工作人員如有特殊貢獻與表現優異者，可參照公務人員考績法
    施行細則辦理，嘉獎一次者評核時總分增一分，記功者總分增三分
    ，記一大功者總分增九分；申誡一次評核時總分扣一分，記過者總
    分扣三分，記大過者總分扣九分。總分如超過一百分，以一百分計
    。

六、社會工作人員其年終績效評核及獎懲依下列規定辦理：
  (一)甲等：八十分以上，晉薪點一階續聘。一般性社會工作員最高可
      晉級至六等七階(三百七十六薪點)、保護性社會工作員最高可晉
      級七等七階(四百二十四薪點)；一般性社會工作督導員最高可晉
      級至七等七階(四百二十四薪點)、保護性社會工作督導員最高可
      晉級至八等七階(四百七十二薪點)，已達最高薪點者，以最高薪
      點續聘。
  (二)乙等：七十分以上，未達八十分，留原職續聘。
  (三)丙等：未達七十分，不續聘。
    連續三年評核結果乙等者不予續聘。
    社會工作人員之年終工作獎金，依軍公教人員年終工作獎金及慰問
    金發給注意事項規定辦理。
    第一項晉薪經費來源，由新竹市公務預算及中央補助款支應。

七、年度績效評核，有下列情事之一者，不得考列甲等：
 (一)遲到或早退，年度內累積達五次以上。
 (二)平時評核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
 (三)事病假超過十四日（不含家庭照顧假及生理假；到職未滿一年者，
     按在職月份比例計算）。
 (四)年度內有曠職紀錄情形(含請假未告知長官或長官不同意之情事)。
 (五)違反專業工作倫理之規定，情節輕微。
 
八、年度績效評核，有下列情事之一者，應考列丙等：
 (一)事、病假合計超過每年准給事、病假日數，嚴重影響勤務。但因特
     殊原因且平日表現優良，由其單位主管敘明理由者，不在此限。
 (二)獎懲抵銷後，累積達記一大過以上處分。
 (三)挑撥離間或誣控濫告，情節重大，有具體事實。
 (四)不聽指揮，破壞紀律，有具體事實。
 (五)怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有具體事實。
 (六)品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有具
     體事實。
 (七)曠職連續達三日或年度內累積達五日。
 (八)不能勝任工作，有具體事實。
 (九)違反專業工作倫理之規定，情節重大，有具體事實。

九、社會工作人員任職至年終未滿六個月不予評核，滿六個月以上未滿一
    年者，應另行辦理評核。
    前項人員評核結果，作為次年度是否續聘之依據，考列甲等或乙等者
    ，次年度予以續聘，惟甲等不得提敘薪階，乙等不列入不續聘累計，
    考列丙等者不予續聘。