法規內容：
第 1 條
本標準依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。
第 2 條
新竹市政府及所屬機關學校（以下簡稱各機關）對獎懲案件之處理，除專
業人員之獎懲，依各該專業人員獎懲標準辦理外，應依公務人員考績法施
行細則第十三條、第十四條及本標準辦理，所發布之獎懲令並應敘明獎懲
之法令依據。
第 3 條
凡涉有刑事責任者應移送司法機關偵辦，有公務員懲戒法第二條所定情事
者應依法移付懲戒，二者均不得以平時懲處結案。
第 4 條
獎懲應根據具體事實辦理，不徇私，不主觀，依有功必賞，有過必罰，及
獎由下起，罰由上先之原則，循規定程序公平審慎處理。
第 5 條
凡主辦單位人員負有主要責任案件，其獎懲應以主辦單位人員為優先，其
餘幕僚核稿督導及協辦等人員，應視實際情形審慎核議獎懲，不得遇功則
比照請獎，遇過則諉無責任。
第 6 條
對職責內應辦理事項，除成績卓著有特殊貢獻者外，其一般例行業務不予
敘獎，以杜浮濫。
第 7 條
獎懲案件應於事實發生或績效評定後二個月內辦理，逾期辦理者應先詳審
其有無正當理由，再決定應否辦理。凡逾第二年度辦理者，如無正當理由
，應一律不再受理並追究延誤責任。但懲處案件係因隱匿或涉及刑事責任
先行移送法辦或先行審查與查詢，致超過期限者不在此限，對隱匿責任並
從嚴加重議處。
第 8 條
同一事項應俟全部執行完成後，視實際績效辦理獎懲，其已依規定辦理獎
懲者，不得依其他規定再予獎懲。
第 9 條
各級機關辦理獎懲案件如有違背法令濫用權限，除由新竹市政府撤銷或變
更獎懲外，並分別依規定議處其有關人員。
第 10 條
各機關對於已辭職、撤職、休職、退休或資遣之人員，於原任職期間所發
生獎懲案件，仍應併同發布獎懲令，並於人事資料內註記。但確知其於離
職再任公務人員者，由原服務機關列舉獎懲事實，擬具獎懲種類，送請新
任機關參辦或發布。
第 11 條
本標準所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動機
及影響程度，核予一次或二次之獎懲。
第 12 條
有下列情形之一者嘉獎：
一 工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
二 愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
三 宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟者。
四 辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或成績優良者
。
五 熱心公益，拾金不昧或與其他公務有關之行為，有優良事蹟者。
六 對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
七 拒受饋贈，有具體事蹟者。
八 研提行政革新建言，經參採獲致具體成果者。
九 辦理行政革新措施，具有優良事蹟者。
十 連續代理職務負責盡職，成績優良，期間在二個星期以上未滿二個月
者嘉獎一次，二個月以上未滿四個月者嘉獎二次。
第 13 條
有下列情形之一者記功：
一 對主辦業務之推展，具有成效或領導有方，有具體優異事蹟者。
二 執行公務負責盡職或主動為民服務，有具體優異事蹟者。
三 研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經審查具有價值而
採行者。
四 執行緊急任務或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
五 拒受餽贈、足為員工表率者或品德操守優異，有具體事蹟者。
六 對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
七 研提行政革新建言，經參採或獲致特殊優異成果者。
八 辦理行政革新措施，具有特殊貢獻者。
九 連續代理職務負責盡職，成績優良，期間在四個月以上未滿六個月者
記功壹次。
第 14 條
有下列情形之一者申誡：
一 懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
二 言行失檢，有損公務員聲譽，情節輕微者。
三 對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節輕微者。
四 對公物保管不善，損失輕微者。
五 對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
六 不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
七 曠職繼續達四小時以上，未達一日；或一年內累積達一日以上，未達
二日者。
八 辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微者。
九 本人及代替他人不實簽到簽退，經查屬實者。
十 因疏忽致上級補助款流失者。
十一 性騷擾申訴案件經審議決定成立，情節輕微者。
十二 借用宿舍違反規定情事，情節輕微者。
第 15 條
有下列情形之一者記過：
一 工作不力、擅離職守或因過失貽誤公務者。
二 處事失當或接受不當饋贈，有損機關聲譽，情節較重者。
三 對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節較重者。
四 對上級交辦事項，執行不力，情形較重者。
五 違反有關法令禁止事項者。
六 曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，未達五
日者。
七 辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節較重者。
八 因疏忽致上級補助款流失，造成嚴重後果者。
九 性騷擾申訴案件經審議決定成立，情節較重者。
十 借用宿舍違反規定情事，情節較重者。
第 16 條
本標準自發布日施行。