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法規內容

法規名稱: 新竹市政府員工加班費支給管制要點
公發布日: 民國 98 年 07 月 17 日
修正日期: 民國 107 年 06 月 07 日
發文字號: 府人給字第1070088529 號 函
法規體系: 人事類
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一、新竹市政府(以下簡稱本府)為管制員工加班費之支給,避免浮濫
    ,特訂定本要點。


二、本要點所稱員工,包括職員、技工、工友、測量助理、駕駛、約
    聘僱人員及臨時人員。但適用勞動基準法之人員,其加班費支給
    另有規定者,從其規定。


三、加班費申請程序:
(一) 職員及約聘僱人員加班,應由單位主管覈實指派並事前提出申請
     ,但因緊急、臨時交辦事項,不及於事前申請除外。
(二) 適用勞動基準法人員加班,應以非例行性業務並限單位主管因業
     務需要指定延長工時者為限。
(三) 職員及約聘僱人員經依規定完成加班,應優先以補休假方式辦理
     ,補休假得於加班後一年內為之,並以小時為單位,不另支加班
     費。
(四) 申請加班費應以科為單位按季填具印領清冊,並檢附加班時數明
     細表或其他可資證明之紀錄,經單位主管核章後依程序請領。


四、加班費管制事項:
(一) 員工每人每日加班於上班日以不超過四小時為限,於放假日及例
     假日以不超過八小時為限,每月以不超過二十小時為限。
(二) 因業務特性或工作性質特殊或為處理重大專案業務,或解決突發
     困難問題,或搶救重大災難,或為應季節性、週期性工作,需超
     過前款加班時數限制者,得簽奉市長核准專案加班。惟適用勞動
     基準法人員,則適用勞動基準法第三十二條有關工作時間之規定
     。
(三) 簡任以上首長及副首長,除奉派進駐災害應變中心或進駐主管機
     關與所屬機關成立之緊急應變小組外,不得支給加班費,但得依
     加班事實按規定給予補休假、獎勵或其他相當之補償。
(四) 加班應有具體事由,並覈實指派,不得浮濫、虛報或形成固定津
     貼等情事。


五、加班費支給標準:以每小時為單位,依下列方式計算,但應在原有
    預算科目內支應,亦不得以任何理由請求增列預算:
(一) 職員:非主管按月支薪俸、專業加給二項,主管人員及簡任(派)
     非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者,另加主管職務加
     給或比照主管職務核給之職務加給三項之總和,除以二四零為每
     小時支給標準。
(二) 約聘僱人員:按月支單一薪酬除以二四零為每小時支給標準。
(三) 技工、工友:按月支工餉、專業加給及報院核定有案之每月固定
     經常性工作給與之總和,除以二四零為每小時支給標。
     前項人員,如適用勞動基準法者,應依勞動基準法之規定,核算
     其每小時支給費額。


六、主管應覈實審核加班案件並加強查核勤惰情形,並由人事處不定
    期查勤,經發現加班時間未確實執行職務,或無故不在加班場所
    者,以加班不實論,並依下列規定處理:
(一) 註銷當日加班申請及個人所支領之加班費,並依「新竹市政府
     及所屬機關學校公務人員平時獎懲標準」懲處。
(二) 主管應負督導不周之責,將列入年終考績之參據,且該單位次
     年度加班費預算酌予減列最高至百分之三十。


七、本府所屬機關學校得依本要點辦理。