一、新竹市政府(以下簡稱本府)為使聘用勞動條件檢查人員之服
務管理事項有所依循，並配合勞動部補助直轄市或縣市政府
聘用勞動條件檢查人員服務管理注意事項規定，特訂定本要
點。
二、本要點所定聘用勞動條件檢查人員，包含聘用專員(薪點由四
零八至四二四)及聘用檢查員(薪點由三二八至三九二)。
三、本府聘用勞動條件檢查人員，應依聘用人員聘用條例相關規
定辦理聘用事宜。
四、聘用專員資格，應符合國內公立或已立案之私立或經教育部
承認之國外研究所以上勞工、社會、法律或其他相關科系、
組、所畢業，並具四年以上聘用檢查員相關工作經驗。(相關
科系一覽表如附表)
五、聘用檢查員資格，除應符合聘用人員比照分類職位公務人員俸
點支給報酬標準表所列比照分類職位公務人員第七職等之專門
知能條件外，並應符合下列條件之一：
(一)國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外大學勞工、
社會、法律或其他相關科系。(相關科系一覽表如附表)
(二)曾修習勞工、社會、法律或其他相關科系之專業科目（含必
修、核心選修）課程達二十學分以上者。(不得跨科系認定)
(三)具備勞動條件檢查業務實務經驗，服務優良且經原服務機關
出具證明者。
六、聘用專員工作內容如下：
(一)負責勞動條件檢查及專業督導工作。
(二)負責勞動條件檢查後續配合事項之督導執行工作。
(三)負責轄內勞動條件檢查資源整合運用、勞動條件檢查制度建
立等計畫方案之規劃設計及督導執行工作。
(四)負責聘用檢查員之差勤監督及服務績效考評等行政管理工作。
(五)其他相關勞動條件督導事宜及長官臨時交辦工作。
七、聘用檢查員工作內容如下：
(一)轄內勞動條件檢查事項:包含勞動基準法、性別工作平等法、
勞工退休金條例、勞資爭議處理法(協助調查事實部分)等其
他勞動條件相關法令。
(二)勞動條件檢查後續配合事項:包括處分、訴願答辯、登錄陳報
檢查結果、統計並提出專案檢查報告等。
(三)其他事項:執行檢查案件須逐案填寫勞動條件檢查會談紀錄，
並視需要製作勞動條件檢查業務談話紀錄等。
(四)其他相關勞動條件檢查事宜及長官臨時交辦工作。
八、本府聘用勞動條件檢查人員各職級人員之比率如下：
(一)第四職級(薪點四零八至四二四)人員，佔聘用勞動條件檢查人
員總人數百分之十。
(二)第三職級(薪點三九二)人員，佔聘用勞動條件檢查人員總人數
百分之三十。
(三)第二職級(薪點三六零至三七六)人員，佔聘用勞動條件檢查人
員總人數百分之三十五。
(四)第一職級(薪點三二八至三四四)人員，佔聘用勞動條件檢查人
員總人數百分之二十五。
前項各職級人員於無符合資格者可資遴用時，其缺額流用至第
一職級。
新進人員統一以第一職級之三二八薪點進用。
第一項同年度內以晉升一職級或晉薪點一級為限，已晉薪至本
職級最高薪點者，續聘時不再晉薪，其續聘職級、薪點依據第
九點之規定辦理。
九、本府聘用勞動條件檢查人員，年度服務績效之等次及獎懲依下
列規定辦理：
(一)優等：經考核達九十分以上者；晉薪點一級。
(二)甲等：經考核達八十分以上、未達九十分者；連續二年考列甲
等者，晉薪點一級。
(三)乙等：經考核七十分以上、未達八十分者；連續二年考列乙等
者，降薪點一級。
(四)丙等：經考核六十分以上、未達七十分者，降薪點一級；連續
二年考列丙等者，不予續聘。
前項晉薪已達該職級最高薪點者，次年度取得高一職級之聘用資
格；降薪已達該職級最低薪點者，次年度調降為升任前職級之最
高薪點。
調降職級人員應於第八點所定各職級比率內，優先調列職級缺額
；該職級當年度無缺額者，仍應調降之，不受第八點聘用比率限
制，並於日後依聘用員額調整。
任職未滿一年者，得比照第一項辦理考核。但不列入薪點晉級或
降級之年資計算。
第一項考列優等人員應於考核紀錄填註具體事蹟，並檢附相關證
明備查；考列丙等人員應於考核前給予陳述意見機會。
聘用勞動條件檢查人員年度服務績效考核由本府單位主管及首長
進行考核，並決定當年度評列續聘人員與不予續聘人員之名單、
職級、薪點、考核等次及獎懲。
本要點晉薪之薪津、年終獎金、加班費、慰勞假補助費及未休畢
慰勞假加班費等人事經費由勞動部補助款全數編列支應，並配合
納入本府年度預算。
十、本府聘用勞動條件檢查人員之考核程序依新竹市政府及所屬機關
學校約聘僱人員考核要點規定辦理；考核結果依本要點規定辦理。
十一、本府聘用勞動條件檢查人員之報酬及相關權利義務關係應依據
聘用人員相關規定辦理，並於聘用契約載明，違反約定者得追
究相關法律及行政責任。
十二、本要點有未盡事宜者，悉依聘用人員聘用條例及其他相關人事
法規辦理。